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案例說明(新北市教育局發文)：
- 假設A校「甲師」已於3月底申請市內（外）介聘，並已於4月介聘成功至B校，並經學校教師評議委員會（以下簡稱教評會）審議通過。惟5、6月間，經家長檢舉，「疑似」有體罰或不當管教學生之情事，學校依據高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法(以下簡稱解聘辦法)第12條規定，進行校事會議之審議及調查，調查程序中，是否影響甲師已成功介聘B校資格。
- 如學校於6、7月調查甲師結束，調查屬實「與否」，是否連帶影響甲師成功介聘B校資格；抑或，申請介聘之日起，至7月31日前，凡進入不適任教師調查程序，均不得申請介聘，如申請介聘並成功，其資格亦取消；市內、市外介聘，是否有不同處理方式。
教育部說明：
- 介聘有效，無論市外或市內；
- A校先進行校事會議之審議及調查；倘至當年度7月31日前仍無法完成審議及調查，仍由A校完成調查，如有解聘必要，由B校解聘。
本會說明：
- 【教育部113年6月17日臺教授國字第1130055960號函釋廢止介聘效力】一函，將新北市教育局的案例討論說明後，認為B校可以拒絕A師；
- 全教總於113年9月6日發文提醒上面函文應予停止適用，重為適法性解釋(簡言之，教育部解釋不合法)；
- 教育部114年3月28日重新發函解釋如上。
- 加入全教總和本會很重要，有人在隨時監督教育部、教育局，保障教師權益！！！